바로가기 및 건너띄기 링크
본문 바로가기
주메뉴 바로가기
Орталық қызметі

Хабарлама

Орталық қызметі

Корей мәдени орталығына әкімшілік қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы хабарландыру

  • ДЕНЬ ОБЪЯВЛЕНИЯJan 23, 2026
Вложение

Корей мәдени орталығына әкімшілік қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы хабарландыру

Корея Республикасы Елшілігінің Корей мәдени орталығы әкімшілік қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы ақпаратты  хабарлайды.
Іріктеуге қатысуға ниет білдірген үміткерлерден 2026 жылғы 1 ақпан (жексенбі) күні сағат 14:00-ге дейін (жергілікті уақыт бойынша) құжаттар топтамасын тапсыру сұралады.

2026 жылғы 23 қаңтар
Корей мәдени орталығының директоры
 

1. Вакансия туралы жалпы ақпарат

Санаты

Саны

Негізгі міндеттері

Жұмысқа кірісу мерзімі

Ескертпе

Уақытша лауазым

1 адам

— ресепшн қызметі;

— SNS жүргізу және ілгерілету;

— мекеменің әкімшілік жұмыстары

2026 жылдың ақпан айы
(белгіленген тексеру аяқталғаннан кейін бірден)

—

 

2. Еңбек шартының талаптары, еңбекақы және әлеуметтік кепілдіктер

Бөлім

Мазмұны

Еңбек шартының түрі

Белгілі бір мерзімге жасалатын еңбек шарты (бала күтімі бойынша демалыстағы қызметкерді уақытша алмастыру кезеңіне)

Шарттың мерзімі

Жұмысқа қабылданған күннен бастап 2027 жылғы 9 маусымға дейін (негізгі қызметкердің демалысы ұзартылған жағдайда шарт мерзімі де ұзартылуы мүмкін)

Жұмыс уақыты

Аптасына 40 сағат (күніне 8 сағат), жұмыс күндері: дүйсенбі–жұма
Жұмыс кестесі: 09:00–18:00, үзіліс: 12:30–13:30

Ескерту: Мәдени орталықтың қызметіне байланысты жұмыс кестесі өзгеруі және сенбі күні жұмыс істеуі мүмкін

Еңбекақы және әлеуметтік жағдайлар

Негізгі еңбекақы:

 айына 1 050 АҚШ доллары

Қосымша төлемдер

артық жұмыс уақыты болған жағдайда қосымша ақы төленеді

Әлеуметтік және медициналық сақтандыру

әлеуметтік және медициналық сақтандыру жарналарының 50%-ын Орталық төлейді

 

 

 

3. Біліктілік талаптары (өтініштерді қабылдау мерзімі аяқталған күн бойынша)

Санаты

Талаптар

Міндетті талаптар

• Қазақстан Республикасының азаматтығы болуы және Корей мәдени орталығында жұмыс істеуге кедергі келтіретін мән-жайлардың болмауы;

• TOPIK 5-деңгейінен төмен емес сертификатты алған тәжірибесінің болуы.

Артықшылық берілетін талаптар

• SNS арналары мен жарнамалық материалдарды дайындау тәжірибесі (дизайн және бейнемонтаж бағдарламаларын меңгеруі);

• корей мекемелері немесе компанияларында ауызша және жазбаша аударма тәжірибесі;

• кеңсе бағдарламаларын (Hancom Office, Excel, PowerPoint және т.б.) еркін меңгеруі.

 

4. Құжаттарды тапсыру тәртібі

  • ●Құжаттарды қабылдау және байланыс электрондық поштасы: kzkoreanculture@gmail.com
    *Өтінімдер 2026 жылғы 1 ақпан (жексенбі) сағат 14:00-ге дейін (Қазақстан Республикасының уақыты бойынша) қабылданады.
     

  • ●Құжаттар тізімі

  • —әкімшілік қызметкер лауазымына конкурсқа қатысу туралы өтініш (нысан бойынша, қосымшаны қараңыз);

  • —жеке деректерді өңдеуге келісім (қолмен толтырылады, PDF форматында жіберіледі);

  • —қосымша құжаттар (бар болса):
    — сертификаттардың көшірмелері (тілдік, компьютерлік және т.б.);
    — еңбек өтілін растайтын анықтамалар (атқарған міндеттері нақты көрсетілуі тиіс).

*Барлық құжаттар бір PDF файлына біріктіріліп жіберілуі қажет (талап сақталмаған жағдайда бағалау төмендетіледі).
*Электрондық хаттың тақырыбы: «Уақытша әкімшілік қызметкер лауазымына өтініш (Тегі, аты)» (талап сақталмаған жағдайда бағалау төмендетіледі).

5. Іріктеу кезеңдері

  • 1.1-кезең: құжаттарды қабылдау.
    Нәтиже: 03.02.2026, сағат 16:00 (шамамен)
    *Бағалау біліктілік талаптарына сәйкестік негізінде жүргізіледі, вакансия санының кемінде 3 есесі көлемінде үміткер іріктеледі.

  • 2.2-кезең: сұхбат.
    Cұхбат өту күні: 04.02.2026, сағат 10:00 (шамамен)

  • 3.Сұхбат нәтижелері: 04.02.2026, сағат 16:00 (шамамен)

  • 4.1 және 2-кезеңдерден сәтті өткен үміткерлерге қосымша құжаттар тапсыру туралы жеке хабарлама жіберіледі (соттылығының жоқтығы туралы анықтама және т.б.).

  • 5.Соңғы шешім шектеулердің болмауы және қызметтік тексеру нәтижелері негізінде қабылданады.

6. Қосымша ақпарат

  • ●Іріктеу мерзімдері мен жұмысқа кірісу күні өзгеруі мүмкін;
    Әр кезеңнің нәтижесі үміткерлерге жеке хабарланады.

  • ●Құжаттарда жалған мәліметтер анықталған немесе тексеру нәтижесінде шектеулер табылған жағдайда, нәтижелер жарияланғаннан кейін де жұмысқа қабылдау шешімі күшін жоюы мүмкін.

  • ●Құжаттардағы қателіктер, мәліметтердің толық болмауы үшін жауапкершілік
    өтініш берушінің өзіне жүктеледі.

  • ●Құжаттардың түпнұсқалары жұмысқа кіріскеннен кейін ғана тапсырылады.

  • ●Таңдалған үміткер жұмысқа орналасудан бас тартқан немесе шешім күшін жойған жағдайда, жұмысқа кіріскен күннен бастап 3 ай ішінде резервтік тізімнен кандидат қабылдануы мүмкін.

  • ●Лайықты кандидаттар болмаған жағдайда жұмысқа қабылдау жүргізілмеуі мүмкін.

7. Қоса берілген құжат (1-қосымша) тек корей тілінде толтырылады.

#жұмысқақабылдау #қызметкеалу #кадріріктеу
top