Объявление о приёме на работу административного сотрудника в
Корейский культурный центр из числа местных граждан

Корейский культурный центр Посольства Республики Корея объявляет о приёме на работу  административного сотрудника из числа местных граждан. Желающих принять участие в отборе просим подать пакет документов до 19 июня 2026 года (пятница) до 13:00 по местному времени.

10 июня 2026 года
Директор Корейского культурного центра
 
 

1. Общая информация о вакансии

2. Условия трудового договора, оплата труда и социальные гарантии

3. Квалификационные требования (по состоянию на дату окончания приёма заявок)

4. Порядок подачи документов

Адрес для подачи и справок: kzkoreanculture@gmail.com

• —заявки принимаются только до 19 июня 2026 года (пятница) до 13:00 по времени Республики Казахстан.

Перечень документов:

• —заявление на участие в конкурсе на должность административного сотрудника (по форме, см. приложение);

• —согласие на обработку персональных данных
  (заполняется от руки, направляется в формате PDF);

• —дополнительные документы (при наличии):
  — копии сертификатов (языковых, компьютерных и др.),
  — справки, подтверждающие трудовой стаж (с указанием конкретных обязанностей).

Внимание! Все документы необходимо объединить в один PDF-файл (несоблюдение требования ведёт к снижению оценки).
Тема письма: «Заявка на должность административного сотрудника общей категории (ФИО)» (несоблюдение требования ведёт к снижению оценки).

5. Этапы отбора

1-й этап: рассмотрение документов
Объявление результатов: 19 июня 2026 года, пятница, ориентировочно в 16:00.

• —оценка проводится на основании соответствия квалификационным требованиям, отбираются кандидаты в количестве не менее 3-кратного числа вакансий.

Метод оценки:

• —мотивационное письмо и резюме — 4 балла;

• —языковые навыки — 2 балла;

• —опыт работы в соответствующей сфере — 2 балла;

• —владение другими иностранными языками — 1 балл;

• —навыки работы с компьютером — 1 балл.

Документы оцениваются в письменной форме на основании представленных материалов.

В случае равенства баллов приоритет отдается кандидатам в следующем порядке:

• 1.Более высокий балл за мотивационное письмо и резюме;

• 2.Более высокий балл за языковые навыки;

• 3.Более высокий балл за опыт работы по профилю.

Оценка мотивационного письма и резюме:

• ●полнота содержания — 2 балла;

• ●качество оформления документа — 1 балл;

• ●соблюдение установленной формы — 1 балл.

Подтверждение языковых навыков:

• ●сертификаты TOPIK, IELTS и другие.
   
  

2-й этап: собеседование
Дата собеседования: 23 июня 2026 года, вторник, ориентировочно в 10:00.

• ●Количество кандидатов: до 3 кандидатов на одно вакантное место.

Оценка проводится по профессиональным компетенциям и уровню владения языком.

В случае равенства баллов приоритет отдается кандидатам в следующем порядке:

• 1.Более высокий балл за профессиональные компетенции;

• 2.Более высокий балл за владение языком.

Объявление результатов собеседования: 23 июня 2026 года (вторник), ориентировочно в 16:00.

Дополнительные документы:

Кандидатам, успешно прошедшим первый и второй этапы отбора, будет направлено отдельное уведомление о предоставлении дополнительных документов (в том числе для проверки благонадежности).

Окончательное решение о приеме на работу

Решение о финальном зачислении принимается по результатам проверки на наличие ограничений для трудоустройства и проверки благонадежности кандидата.

6. Важная информация

• —График проведения отбора и дата начала работы могут быть изменены в зависимости от обстоятельств. Результаты каждого этапа отбора будут сообщаться кандидатам индивидуально.

• —В случае если сведения, указанные в документах, окажутся недостоверными, либо по результатам проверки благонадежности будут выявлены основания, препятствующие трудоустройству, решение о приеме на работу может быть отменено даже после уведомления о прохождении отбора.

• —Ответственность за ошибки, пропуски в документах или неполный комплект поданных документов несет кандидат.

• —Победитель конкурса обязан предоставить оригиналы всех поданных документов в Корейский культурный центр сразу после вступления в должность.

• —○ Если кандидат, прошедший отбор, откажется от трудоустройства, его назначение будет отменено либо возникнут обстоятельства, препятствующие приему на работу, в течение трех месяцев с даты начала работы вакансия может быть предложена кандидату из списка резервных кандидатов в порядке очередности.

• —При отсутствии подходящих кандидатов Корейский культурный центр оставляет за собой право не осуществлять прием на работу.