바로가기 및 건너띄기 링크
본문 바로가기
주메뉴 바로가기
Деятельность

Объявления

Деятельность

Объявление о приёме на работу административного сотрудника в Корейский культурный центр

  • ДЕНЬ ОБЪЯВЛЕНИЯянв 23, 2026
Вложение

Объявление о приёме на работу административного сотрудника в
Корейский культурный центр

Корейский культурный центр Посольства Республики Корея объявляет о приёме на работу  административного сотрудника. Желающих принять участие в отборе просим подать пакет документов до 1 февраля 2026 года (воскресенье) до 14:00 по местному времени.

23 января 2026 года
Директор Корейского культурного центра
 

1. Общая информация о вакансии

Категория

Кол-во

Основные обязанности

Планируемая дата работы

Примечание

Временная должность

1 человек

  • —ресепшн

  • —ведение и продвижение SNS

  • —административная деятельность

Февраль 2026 года (сразу после завершения установленной проверки)

—

 

2. Условия трудового договора, оплата труда и социальные гарантии

Раздел

Содержание

Форма трудового договора

Трудовой договор, заключенный на определенный срок (на период замещения сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком)

Срок договора

С даты приёма на работу до 09.06.2027 (может быть продлён в случае продления отпуска основного сотрудника)

Рабочее время

40 часов в неделю (8 часов в день), рабочие дни: понедельник–пятница;

09:00–18:00, перерыв: 12:30–13:30;

В зависимости от деятельности центра возможны изменения графика и работа по субботам;

Заработная плата и социальные условия

 

Базовая заработная плата

1 050 долларов США в месяц

Доплаты

оплата сверхурочных при наличии переработок

Социальное страхование и медицинская страховка

50% отчислений на соцстрахование и медстрахование оплачивает Центр.

 

 

3. Квалификационные требования (по состоянию на дату окончания приёма заявок)

Категория

Требования

Обязательные требования

• гражданство Республики Казахстан и отсутствие оснований, препятствующих работе в Корейском культурном центре;

• наличие опыта получения сертификата TOPIK не ниже 5 уровня.

Преимущественные требования

• опыт ведения SNS-каналов и создания рекламных материалов (владение программами дизайна и видеомонтажа);

• опыт письменного и устного перевода в корейских учреждениях или компаниях;

• уверенное владение офисными программами (Hancom Office, Excel, PowerPoint и др.).

4. Порядок подачи документов

  • —заявки принимаются только до 1 февраля 2026 года (воскресенье) до 14:00 по времени Республики Казахстан.

  • Перечень документов:

  • —заявление на участие в конкурсе на должность административного сотрудника (по форме, см. приложение);

  • —согласие на обработку персональных данных
    (заполняется от руки, направляется в формате PDF);

  • —дополнительные документы (при наличии):
    — копии сертификатов (языковых, компьютерных и др.),
    — справки, подтверждающие трудовой стаж (с указанием конкретных обязанностей).

*Все документы необходимо объединить в один PDF-файл (несоблюдение требования ведёт к снижению оценки).
*Тема письма: «Заявка на временную должность административного сотрудника (ФИО)» (несоблюдение требования ведёт к снижению оценки).

5. Этапы отбора

  • 1)1-й этап: рассмотрение документов.
    Объявление результатов: 03.02.2026 в 16:00 (предварительно)
    *оценка проводится на основании соответствия квалификационным требованиям, отбираются кандидаты в количестве не менее 3-кратного числа вакансий.

  • 2)2-й этап: собеседование
    Дата: 04.02.2026 в 10:00 (предварительно)

  • 3)Объявление результатов собеседования: 04.02.2026 в 16:00 (предварительно)

  • 4)Кандидатам, успешно прошедшим 1-й и 2-й этапы, будет направлено отдельное уведомление о подаче дополнительных документов (справка о несудимости и др.).

  • 5)Окончательное решение принимается по итогам проверки отсутствия ограничений и результатов служебной проверки.

6. Дополнительная информация

  • ●Сроки отбора и дата начала работы могут быть изменены;
    Результаты каждого этапа сообщаются кандидатам индивидуально.

  • ●В случае выявления недостоверных сведений в документах либо наличия ограничений по итогам проверки, решение о приёме на работу может быть отменено даже после объявления результатов.

  • ●Ответственность за ошибки, пропуски и неполный пакет документов несёт заявитель.

  • ●Оригиналы документов представляются только после выхода на работу.

  • ●В случае отказа отобранного кандидата от трудоустройства или отмены решения в течение 3 месяцев со дня начала работы возможен приём кандидата
    из резервного списка.

  • ●При отсутствии подходящих кандидатов приём на работу может не состояться.

  • 7.Документ в прикрепленном (Приложение 1) заполняется только на корейском языке

 

#приёмнаработу #наборперсонала
top