Система социального обеспечения
Корейская система труда и социального обеспечения соответствует международным нормам. Эта система гарантирует работникам право на труд. Государственным служащим также гарантировано право на труд при некоторых ограничениях их права на коллективные действия.
В 1988 г. в стране был законодательно установлен минимальный размер оплаты труда для защиты прав и интересов работников. Минимальную заработную плату постепенно повышали, и в 2019 г. она составила 8350 вон в час. В стране также принят Закон о равных возможностях при найме на работу, который запрещает дискриминацию по признаку пола. Кроме того, введена система обязательного найма на работу людей с ограниченными возможностями, которая устанавливает нормы обязательной квоты для приема на работу инвалидов.
В стране создана система социального страхования от стихийных бедствий, от безработицы, на случай болезни и смерти. Работники заключают договор страхования от несчастных случаев на производстве, профессионального заболевания или смерти. Обязательными для всех граждан являются отчисления в фонд медицинского страхования.
По состоянию на конец 2017 г. 50,94 млн. человек, что составляет 99,1% всего населения страны, были охвачены государственной системой медицинского страхования. Система медицинского страхования Республики Корея получила высокую оценку в мире, так как она позволяет предоставлять высококачественные медицинские услуги по низким ценам.
Работники также заключают договор страхования занятости от безработицы. В случае вынужденного увольнения застрахованного работника он/она имеют право получать в течение определенного периода времени 50% своей заработной платы и пройти переобучение для дальнейшего устройства на работу. Граждане имеют право на пенсию по старости после ухода с работы и государственную пенсию.
Работающие женщины могут получить отпуск по уходу за ребенком с частичной выплатой заработной платы в течение 1 года. Женщинам предоставляется декретный отпуск по беременности и родам сроком в 90 дней. Заявку на отпуск по уходу за ребенком могут также подать мужья. Начиная с 2013 г., все семьи, имеющие детей в возрасте до 5 лет включительно, получают пособие по уходу за ребенком.
После поступления в начальную школу ребенок может находиться во внеурочное время в группе продленного дня под присмотром учителя. Группы продленного дня распространены на все классы начальной школы.
С увеличением числа людей старшего возраста, социальное обеспечение пожилых стало важной задачей. В связи с этим были введены страхование длительного ухода и лечения людей пожилого возраста и система базовой пенсии по старости.
С 2018 г. в стране действует Государственная программа помощи больным с тяжелой формой деменции. Эта программа нацелена на снижение финансовой нагрузки на таких больных и покрытие расходов на диагностику деменции с помощью нейрокогнитивных тестов и методов визуализации (МРТ, КТ и т.д.) через систему страхования.
Четыре вида социального страхования
Обязательное социальное страхование включает: страхование от несчастных случаев на производстве, медицинское страхование, страхование занятости и пенсионное страхование. Физические лица, предприятия и государство разделяют бремя страховых взносов по четырем видам социального страхования.
В 2001 г. в стране было создано Министерство гендерного равенства, название которого позднее было изменено на Министерство гендерного равенства и семьи. В его функции также входят вопросы подростковой политики и мультикультурных семей. В 2013 г. президентом страны была избрана Пак Кын Хе, и впервые за 65 лет истории Республики Кореи главой государства стала женщина.
Согласно рейтингу Программы развития ООН за 2018 г. по индексу гендерного неравенства Республика Корея занимала 10-е место среди 189 стран, то есть входила в число стран с лучшим показателем гендерного равенства.
